Passive Recruiting Overload? Wann melden sich Softwareentwickler*innen aus Social Media ab?

Ich durfte ein ein paar Accounts von befreundeten Softwareentwicklern (in dem Fall männlich) schauen und Nachrichten von Recruiterinnen und Recruitern analysierten. In diesem Beitrag veröffentliche ich Insights daraus.

Ich konnte den Nachrichtenverlauf von Anfang 2018 bis Ende 2021 analysieren und damit 4 Jahre InMails anschauen. Seit 2018 gab es eine Steigerung von 154% in dem Postfach eines C#/.Net Entwicklers in Hannover. Im Jahr 2018 hat das Profil 50 Nachrichten bekommen und damit sehr verlässlich fast 1 Jobangebot pro Woche. 2019 hat sich diese Entwicklung leicht gesteigert auf 68 Nachrichten. 2020 gab es einen Rückgang auf 65 Nachrichten welche das Profil erreicht haben. Ich denke der Rückgang ist durch die Unsicherheit am Arbeitsmarkt aufgrund der Lage durch Covid 19 gut erklärbar. 2021 erreichen das Profil dann unglaubliche 127 Nachrichten und damit 2,44 Jobangebote pro Woche.

Daraus lässt sich ableiten, dass es für Unternehmen 2021 mehr als doppelt so schwer war, passende Profile einzustellen.

Die Nachrichten verteilen sich relativ gleichmäßig auf das Jahr wobei im Januar, August und Dezember die schwächsten Monate sind. Am Meisten Nachrichten hat das Profil von 2018-2021 in dem Monat November bekommen. Hier hat das Profil über die 4 Jahre hinweg 44 Nachrichten erhalten.

Hier die Zahlen auf Grundlage dessen die Grafik oben erstellt wurde.

Eine Steigerung der Nachrichten ist auch in den Monaten erkennbar. Ich hatte damit gerechnet, in der Analyse deutlicher einen „Corona Effekt“ zu sehen, bis auf die insgesamt geringeren Jobangebote konnte ich aber keine Korrelation dazu auf monatlicher Basis im Jahr 2020 festmachen. 2021 waren März, Mai, Juni und November die Monate mit den meisten Jobangeboten.

2018201920202021Gesamt
Januar283316
Februar4513527
März5551429
April3561024
Mai18111535
Juni3241524
Juli4971232
August1311116
September523919
Oktober5441023
November101271544
Dezember751821
Gesamt506865127