Unter Social Recruiting versteht man die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, um Kandidaten für offene Stellen zu finden und zu rekrutieren. LinkedIn ist eine professionelle Networking-Plattform, die von Personalvermittlern und Arbeitssuchenden häufig genutzt wird und eine Reihe von Tools und Funktionen bietet, die speziell für das Recruiting und die Stellensuche entwickelt wurden.
LinkedIn kann u. a. für das Social Recruiting genutzt werden:
- Veröffentlichung von Stellenangeboten: Personalverantwortliche können LinkedIn nutzen, um offene Stellen zu veröffentlichen und einen großen Pool potenzieller Kandidaten zu erreichen.
- Suche nach Kandidaten: Personalverantwortliche können die erweiterte Suchfunktion von LinkedIn nutzen, um Kandidaten zu finden, die bestimmte Kriterien erfüllen, z. B. Stellenbezeichnung, Branche, Standort und Ausbildung.
- Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten: Personalverantwortliche können LinkedIn nutzen, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
- Nutzung der Rekrutierungstools von LinkedIn: LinkedIn bietet eine Reihe von Rekrutierungstools, wie z. B. LinkedIn Recruiter und LinkedIn Talent Solutions, die für die Suche nach und die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten genutzt werden können.
- Insgesamt ist LinkedIn ein leistungsfähiges Tool für das Social Recruiting und kann für Arbeitgeber ein effektiver Weg sein, um Top-Talente zu finden und einzustellen.