Moderne Talent Acquisition mit Daten, Systemen und Marktverständnis
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Recruiting strategisch weiterzuentwickeln — mit klaren KPIs, modernen Recruiting-Prozessen und datenbasierten Entscheidungen.
▶️ 10 Jahre Erfahrung im Active Sourcing & Talent Acquisition
▶️ Fokus auf Tech Recruiting, Talent Acquisition und Recruiting Analytics
▶️ Erfahrung in der Besetzung kritischer Fach- und Schlüsselrollen
▶️ Praxisorientierte Perspektive aus einem internationalen Konzernumfeld
Wie ich arbeite
Ich helfe Unternehmen, die richtigen Talente zu gewinnen – mit den Maßnahmen, die im jeweiligen Fall wirklich wirken. Je nach Ausgangslage sieht das unterschiedlich aus. Meistens läuft es auf drei Hebel hinaus:
Active Sourcing
Ich baue Ihnen eine belastbare Pipeline aus den Kandidat:innen auf, die Sie über klassische Ausschreibungen nie erreichen würden – durch gezielte, datenbasierte Direktansprache statt Warten auf Bewerbungen.
Positionierung, Kanäle & Budget
Ich optimiere, wie Ihr Unternehmen sich bei Talenten präsentiert – von der Stellenanzeige bis zur Candidate Experience – und entscheide mit Ihnen, über welche Kanäle welche Stellen vermarktet werden und wo sich Ihr Budget wirklich lohnt.
Recruiting-Prozesse & KPIs
Ich analysiere, wo in Ihrem Recruiting-Prozess Zeit und Kandidat:innen verloren gehen, und entwickle konkrete, messbare Verbesserungen.