Ich glaube daran, dass Recruiting mehr ist als das Besetzen von Stellen.
Es ist die Kunst, Menschen und Organisationen sinnvoll zusammenzubringen – und damit Zukunft zu gestalten.
Seit fast einem Jahrzehnt bewege ich mich im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, Digitalisierung und dem, was gute Personalarbeit heute wirklich ausmacht: Zuhören, gestalten, datenbasiert entscheiden – und dabei den Menschen nie aus dem Blick verlieren.
👇 Meine Lieblingsthemen:
❤️ Strategische Talent-Acquisition-Beratung
❤️ Optimierung aller Personalgewinnungskanäle
❤️ Talent-Pipeline-Management
❤️ Coaching und Workshops zum Thema Active Sourcing und Social Recruiting
❤️ Verbesserung der Candidate Journey
❤️ Visualisierung der Recruiting-Aktivitäten / KPIs
❤️ Recruiting-Automatisierung & Prozessoptimierung
❤️ On-Demand-Coaching für Talent Acquisition Teams
❤️ Karriereberatung & Jobcoaching
🏃♂️ Mein Weg hierher?
Ich bin mit einem Fuß im Online Marketing groß geworden. Noch während meines Studiums habe ich gelernt, wie man Zielgruppen digital erreicht – ob organisch oder bezahlt. Dieses Wissen habe ich früh mit dem Thema Recruiting verknüpft:
Wie erreiche ich die richtigen Menschen – nicht nur viele?
Schon 2015 war klar: Die klassische Stellenanzeige reicht nicht mehr aus. Also bin ich tiefer eingestiegen – erst in einer spezialisierten Personalberatung, dann bei einem der größten Personaldienstleister der Welt, später auf Unternehmensseite.
Inzwischen verantworte ich bei der HDI Group als Talent Acquisition Manager die strategische Rekrutierung für besonders schwer zu besetzende Rollen – von IT-Expert:innen über Underwriter bis hin zu Führungskräften. Ich berate das Top-Management, entwickle Recruiting-Prozesse weiter und verankere datenbasierte Entscheidungen in der täglichen Praxis.
📍 Was mich ausmacht
Ich liebe es, Klarheit zu schaffen – in Prozessen, in Kommunikation, im Denken.
Ich mag keine Buzzwords, aber ich mag Wirkung: Und ja, ich coache auch Einzelpersonen. Nicht, weil ich muss, sondern weil ich will. Weil ich weiß, wie es ist, sich beruflich zu sortieren.
Weil ich glaube, dass Karriereentscheidungen mehr verdienen als ein Bauchgefühl oder eine Schnellbewerbung.
📋 Mein Lebenslauf
- 05.2019-heute Selbständiger Berater und Coach
- 07.2019-heute Senior Talent Acquisition Manager
- 01.2019- heute Dozent Universität Hannover
- 01.2017-06.2019 Senior Tech Recruiter / Senior Active Sourcer
- 08.2015-12.2017 Tech-Recruiter / Active Sourcer
- 10.2013-07.2015 Master of Arts Universität Hildesheim (Note 1,3)
- 10.2009-09.2013 Bachelor of Arts HAWK Hildesheim
Kontaktdaten
André Wolpers
Telefon: 0 15170021885
E-Mail: hallo@andrewolpers.de