Über die letzten Jahre habe ich 100te Active Sourcing Anschreiben gesammelt, die speziell an IT Profile und Softwareentwickler*innen über soziale Netzwerke verschickt worden sind.
Ich habe eine Datei mit allen Nachrichten erstellt und eine Analyse zu den versendeten Texten gemacht. In dem Report gebe praktische Hinweise, was Recruiter*innen tun können, um ihre Response Rate zu verbessern.
Ich habe ca. 50 Stunden in die Auswertung und Analyse dieser Daten gesteckt.
Bei Interesse an dieser Datei schreibt mir gerne eine Nachricht.