Beweise statt Behauptungen: Hier sammle ich reale (teils anonymisierte) Beispiele, wie Unternehmen ihre Talentgewinnung durch Active Sourcing und eine klare Recruiting-Strategie messbar verbessert haben. Jede Case Study zeigt Ausgangslage, Vorgehen und konkrete Ergebnisse – keine allgemeinen Behauptungen, sondern nachvollziehbare Zahlen.
Active Sourcing bei einer internationalen Versicherungsgruppe
70 % Öffnungsrate (Branchendurchschnitt: 47 %) und 47 % Response Rate (Branchendurchschnitt: 29 %) bei der Direktansprache über XING – wie eine internationale Versicherungsgruppe mit rund 24.000 Mitarbeitenden das mit systematischem Active Sourcing erreicht hat.
Umsatz verdreifacht durch kandidatenorientiertes Active Sourcing
Wie eine Prozessumstellung von mandats- auf kandidatenorientiertes Active Sourcing die Umsätze einer IT-Personalvermittlung innerhalb von 12 Monaten verdreifacht (3x) hat – und wie sich der Ansatz danach auf weitere Niederlassungen skalieren ließ.
Podcast-Werbung als Recruiting-Kanal: ein 100.000-Euro-Experiment
Was passiert, wenn man 100.000 € in Podcast-Sponsoring investiert, um IT-Fachkräfte zu erreichen? Eine ehrliche Bilanz: Als direkter Recruiting-Kanal nicht messbar erfolgreich – aber mit überraschend starker Wirkung als Employer-Branding-Instrument, inklusive der Learnings zu den strukturellen Grenzen von Podcast-Kennzahlen.
Sourcing in die Tiefe statt in die Breite
Warum das Zufügen immer neuer Sourcing-Plattformen selten der Hebel ist, den Unternehmen brauchen – und wie konsequente Tiefensuche auf einer einzigen Plattform aus meiner 12-jährigen Praxis typischerweise 5- bis 8-mal mehr passende Kandidat:innen sichtbar macht als eine oberflächliche Suche.
Weitere Case Studies folgen in Kürze.